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Wir freuen uns sehr, dass Sebastian Hartmann nun in seinem Blog museumsreif das von uns im letzten Jahr begonnene monatlich Facebook-Ranking für Museen fortsetzt. Wir schaffen es leider zeitlich nicht mehr. Sebastian hat die Zahl der Museen erhöht und auch sonst gibt es einige Neuerungen. Aber das bisherige Spitzentrio ist auch im April wieder vorne:

Auf den Top 3 hat sich nichts geändert. NRW-Forum, C/O Berlin und Mercedes Benz Museum belegen nachwievor das Treppchen. Im Mittelfeld tauschen vereinzelnd Museen ihren Platz. Neu im Ranking ist das BMW-Museum in München auf Platz 4. Das Museum fehlte bislang im Ranking. Die Gruppe des Pergamon Museums habe ich herausgenommen, da ins Ranking ausschließlich die Fanseiten der Museen (also auch keine Privatprofile) in die Wertung mit eingehen. Aber auch da steigert sich das Pergamon Museum täglich und ist vielleicht schon alsbald in den Top 25. Weiterhin ist das Jüdische Museum in Berlin mit von der Partie – eingestiegen auf Platz 19. Die letzten 5 Plätze sind demnach auch alle neu. Hier tummeln sich die Hamburger Kunsthalle, das DDR Museum in Berlin, die Deichtorhallen aus Hamburg, die Kunsthalle Düsseldorf und das Neanderthal Museum in Mettmann.

Ob eine Meldung auf der Facebook-Seite eines Unternehmens tatsächlich auf der Pinnwand seiner Fans zu lesen ist, hängt von vielen Faktoren ab. Von welchen genau, ist im EdgeRank-Algorithmus festgelegt, den Facebook bisher nicht offengelegt hat. Dieses Video versucht, das Geheimnis etwas zu lüften: Wobei noch folgendes zu beachten ist: Eigentlich hat jedes Facebook-Profil zwei “News Feeds” – Die “Hauptmeldungen” sind standardmäßig immer zuerst zu sehen, wenn man sich einloggt und zeigen nur einen kleinen Ausschnitt aller Inhalte, die die Facebook-Freunde online stellen. Daneben gibt es die Option “Neueste Meldungen”, die viel mehr Updates enthält. Facebook filtert jedoch in beiden Fällen die Inhalte und zeigt nur einen kleinen Teil aller Aktivitäten der Kontakte. Nach welchen Regeln einige Inhalte in die “Hauptmeldungen” gelangen und andere in “Neueste Meldungen” versteckt bleiben, ist dabei nicht klar. Wenn man den im Video oben beschriebenen EdgeRank-Algorithmus zu Grunde legt, hängt die Chance, ob  eine Nachricht von der Unterhmensseite einen Fan erreicht, vor allem von folgenden drei Faktoren ab:

Wie nahe steht der Empfänger dem Absender?

Je öfter beide Beteiligten miteinander kommunizieren (z.B. mit Kommentaren, Likes und Teilen), desto höher bewertet Facebook diesen Kontakt und vergibt entsprechende Punkte. Um weit oben auf der Pinnwand eines Nutzers zu erscheinen, ist es also wichtig, dass möglichst viele Fans möglichst oft die eigenen Statusmeldungen, Links, Fotos oder Videos kommentieren. Je häufiger dies geschieht, umso größer ist  insgesamt die Reichweite aller Meldungen.

Wie interessant ist ein Beitrag? Gepostete Links sind Facebook mehr wert als reine Statusmeldungen und haben deshalb bessere Chancen, auf der Pinnwand der Fans zu erscheinen. Am leichtesten gelangen aber offenbar Fotos und Videos in die Hauptmeldungen der Facebook-Fans. Das hat vermutlich aber auch den Grund, dass rund um Bildinhalte am einfachsten Interaktion entsteht. Es gibt mehr Kommentare, Likes und solcher Content wird öfter geteilt. Und das wirkt sich ja positiv auf den EdgeRank aus.

Wie zeitnah ist das Posting?

Je älter ein Facebook-Update ist, desto weniger relevant ist es für die Rangfolge. Im Durchschnitt ist dies nach 24-48 Stunden der Fall. Es macht also keinen Sinn, viele Nachrichten in kurzen Zeitabständen hintereinander zu veröffentlichen. Wer fünfmal am Tag ein Statusupdate schreibt, kannibalisiert nur sich selbst.

Gerade konnte die am vergangenen Freitag gestartete Online-Plattform HORIZONTPeople die 1000. Anmeldung verzeichnen. Unter Werbern, Marketing-Leuten und PR-Spezialisten scheint es also tatsächlich einen Bedarf für solch eine Community zu geben. Auch etliche Gruppen (so zu PR, Online-PR und Twitter) sind bereits entstanden. Allerdings hält sich das Diskussionsbedürfnis dort noch sehr in Grenzen.

Es wäre vielleicht auch etwas viel verlangt, wenn schon nach wenigen Tagen gleich voll das Debattenfieber ausbricht. Aber zum Teil ist die schwache Aktivität auf der Plattform auch deren Unübersichtlichkeit und fehlenden Features geschuldet. Am Wochenende wehrten sich die Verantwortlichen noch gegen Vorschläge zu einer besseren Strukturierung:

Das HORIZONTpeople-Team ist der Meinung, Gruppen müssen sich selbst organisieren, ihren Fokus, ihre Themen finden und setzen. Dort einzugreifen, weil es überschneidenden Themengebiete gibt, wollen wir nicht.

Inzwischen haben sie sich offensichtlich eines Besseren besonnen:

“Wir haben Ihren Hinweis zur Usability der Gruppen aufgenommen und die Kategorie Web 2.0 in die Kategorie Internet integriert”.

Das ist doch schon einmal was. Aber es ist jetzt gar nicht so einfach, den bereits entstandenen Wildwuchs zu beseitigen. Denn einmal geschriebene Beiträge lassen sich nicht mehr so einfach verschieben oder gar löschen. Ärgerlich auch, dass sich beim Schreiben keine Links einfügen lassen. Der entsprechende Button fehlt schlicht ergreifend im Editor. Wenn man den bereits abgespeicherten Beitrag dann bearbeitet, existiert diese Möglichkeit dann plötzlich. Etwas umständlich, aber so ist das nun mal mit Beta-Versionen.

Wir wünschen HORIZONTpeople auf jeden Fall weiterhin viel Erfolg.

Nachdem sich alle MitarbeiterInnen den Weg durch die weiße Pracht (Schneechaos darf man ja nicht sagen) ins Büro gebahnt hatten, konnte heute früh bei conosco das neue Jahr auch offiziell beginnen. Und das sieht bisher eigentlich recht gut aus. Zahlreiche neue Projekte warten in den nächsten Monaten auf uns. Und deshalb suchen wir auch eine(n) Trainee.

Er/sie wird in einem Jahr alles lernen, was man im PR-Geschäft so braucht. Wobei unser Schwerpunkt in der “journalistischen PR” – also dem Verfassen von Fachartikeln, Anwenderberichten oder Pressemitteilungen – liegt. Also etwas Schreibpraxis sollte er/sie schon haben. Und keine Angst vor Technikthemen – seien es Kommunikationssysteme, E-Learning-Lösungen, Speicherprogrammierbare Steuerungen oder der Gütertransport per Bahn.

Und weil wir gerade bei den Wünschen sind: Grundkenntnisse in BWL wären auch toll. Er/sie sollte eine Bilanz lesen können und “Cashflow” oder “Umsatzrentabilität” dürfen keine Fremdworte sein. Die genaue Ausschreibung für die Stelle veröffentlichen wir in den nächsten Tagen.

Aber wenn jemand das hier liest und interessiert ist oder jemanden kennt ….. Gerne nehmen wir schon jetzt Bewerbungen entgegen, z.B. per Direktnachricht in Twitter.

httpv://www.youtube.com/watch?v=qwHq-WlkK0k